خبرایران:به منظور انتخاب مدیران مناسب برای محلات مرکزی شهر تهران مصاحبه کاندیداهای مدیریت محله در منطقه 11 با حضور ارزیابان حرفه ای بر اساس مدل شایستگی تدوین شده از سوی معاونت اجتماعی و فرهنگی این منطقه ؛ انجام و وارد مرحله دوم شد.
به گزارش خبرایران ازروابط‌عمومي شهرداری منطقه11؛ به گفته معاون اجتماعی و فرهنگی شهرداری منطقه 11 ، با توجه به اهمیت و حساسیت جایگاه مدیران سرای محلات دررویکرد فرهنگی و اجتماعی شهرداری تهران و درراستای ارائه خدمات مطلوب به شهروندان با تأکید بر شایسته سالاری و شایسته گزینی، شهرداری منطقه 11 برای اولین بار اقدام به تهیه و تدوین مدل شایستگی مدیریت محله کرده است.
سید عباس طباطبایی در این باره گفت: درتدوین این مدل تدابیر شهردارتهران، رسالت و مأموریت مدیریت شهری درحوزه اجتماعی و فرهنگی و شرح وظایف مدیریت محله مورد بررسی قرارگرفته است که در نهایت مدل شایستگی مدیریت محله در 7 شایستگی احصاء شد.
او ضمن اعلام این خبر افزود: دراین مدل که شامل شایستگی z،x وy می باشد، کاندیدهای مدیریت محله مورد مصاحبه مدیریتی ارزیابان حرفه ای قرارگرفتند و حاصل این امر در سه سطح قبول _ قبولی مشروط (نیاز به آموزش مدیریتی ) و فاقد صلاحیت جهت تصدی مدیریت محله عرضه شد.
طباطبایی درادامه افزود: درگام بعد مسئولین خانه ها و کانون ها مورد ارزیابی قرارخواهندگرفت تا افرادی سکان هدایت این خانه ها رابرعهده گیرند که ضمن شناخت رسالت ها و مأموریت های مدیرمحله ، انگیزه خدمت صادقانه و بی منت و درنهایت افزایش رضایت شهروندان درسطح محلات راداشته باشند.
معاون اجتماعی و فرهنگی منطقه 11 ادامه داد: در راستاي تبدیل شهرداری از سازمانی خدماتی به نهادی اجتماعی و فرهنگی ؛ با نگاهي ويژه بر اهميت و حساسيت جايگاه مديران سراي محلات به عنوان مديران صف درحوزه فرهنگي - اجتماعي و ارتباط مستقيم اين مديران با جامعه؛ به منظورانتخاب افرادي اصلح و توانمند مصاحبه مديريتي با حضورارزيابان و متخصصان انجام شد.
وی خاطر نشان کرد: در اين مصاحبه مديريتي 7 شايستگي اصلي فردي شامل مهارت هاي ارتباطي، هوشياري محيطي و سازماني، شم كسب وكار، خلاقيت و تنوع، تفكرسيستمي، مهارت هاي تصميم گيري و مديريت عملكرد مدنظر بود كه از مجموع 53 نفر كانديداهاي معرفي شده از سوي شهرداران نواحي 15نفر حائز نمره قبولي و 36نفر به حدنصاب نمره قبولي نرسيدند.
گفتني است با توجه به ترجيح كاركيفي و اين كه 60% كانديداهاي پيشنهادي فاقد صلاحيت لازم جهت تصدي سمت مديريت محله بوده و با رسالت و ماموريت هاي شهرداري بيگانه هستند برآن شديم تا در محلات فاقد منتخبين مجدداً اقدام به شناسايي افراد صالح و توانمند جهت تصدي پست مذكور نماييم .