امروز: پنج شنبه ۱ آذر ۱۴۰۳ [2024/11/21]
ما را در فیسبوک دنبال کنید ما را در توییتر دنبال کنید ما را در گوگل پلاس دنبال کنید خروجی RSS جستجوی پیشرفته سایت پیوندهای سایت
کد خبر: 39099 تاریخ انتشار: دوشنبه ۱۶ اردیبهشت ۱۳۹۸ ساعت ۱۰:۴۴:۱۰ قبل از ظهر نسخه چاپی

برای کمک به رونق تولید و ایجاد اشتغال پایدار صورت گرفت؛

ابلاغ سیاستها و ضوابط اعتباری سال ۹۸ پست بانک به واحدها

خبرایران: دکتر بهزاد شیری مدیرعامل پست بانک درراستای کمک به رونق تولید وایجاد اشتغال پایدار،سیاستهاو ضوابط اعتباری سال ٩٨ را تحت عنوان"میثاق سازمانی بانک"به واحدهای اجرایی وستادی ابلاغ و برعملیاتی ساختن آن تاکید کرد.
ابلاغ سیاستها و ضوابط اعتباری سال ۹۸ پست بانک به واحدها
به گزارش خبرایران به نقل از روابط عمومی پست بانک ایران: دکتر شیری در این‌خصوص گفت: اولویت تخصیص منابع برای تأمین سرمایه در گردش واحدهای تولیدی با محوریت بخش ICT روستائی در راستای حفظ اشتغال فعلی، پرداخت تسهیلات به طرح‌های نیمه‌تمام صنعتی و معدنی با پیشرفت فیزیکی بالای ۶۰ درصد، توسعه(بازسازی و نوسازی) واحد های موجود و تأمین سرمایه در گردش برای واحدهای فعال صنعتی و معدنی موجود ازمحل تلفیق منابع داخلی بانک با صندوق توسعه ملی، متعادل‌سازی شاخص مصارف به منابع درسطع مدیریت‌های شعب، تمرکز بر وصول مطالبات غیرجاری و رعایت بهداشت اعتباری از مهمترین سیاست‌ها و ضوابط اعتباری این بانک است.

شیری در ادامه تصریح کرد: پرداخت تسهیلات به طرح‌های گردشگری ازمحل تلفیق منابع داخلی بانک با صندوق توسعه ملی، پرداخت تسهیلات به طرح‌های حوزه کشاورزی و تأمین سرمایه درگردش از محل تلفیق منابع داخلی بانک با صندوق توسعه ملی، پرداخت تسهیلات خرد به منظور رفع نیازهای مشتریان و افزایش قدرت خرید آنان با هدف استفاده از تولید داخلی از دیگر موارد مهمی است که سیاست‌ها و ضوابط اعتباری بانک درسال "رونق تولید" مورد توجه جدی واقع شده است.

وی تأکید کرد: همه مدیران و مسئولان در تمامی سطوح بانک بایستی ضمن تشریح و تبیین اهداف تعیین شده نسبت به تدوین و اجرای برنامه‌ها و راهکارهای عملیاتی برای دستیابی به اهداف مذکور در چارچوب خط‌مشی اعتباری(سیاست‌ها و ضوابط اعتباری) بانک با رویکرد "مدیریت کارآمد هر واحد سازمانی به عنوان یک بنگاه اقتصادی سودآور" اقدام نمایند.

شیری افزود: ارزیابی عملکرد تمامی واحدهای سازمانی بانک به‌منظور حصول اطمینان از اثربخشی و کارآئی فعالیت‌های آنها درراستای تحقق اهداف و برنامه‌های تعیین شده، بصورت مستمر انجام و جبران خدمات متناسب با عملکرد به‌عنوان مکانیزمی برای افزایش انگیزش کارکنان در این راستا صورت می‌پذیرد.

وی درپایان ابراز امیدواری کرد که با تلاش و همت مضاعف همه مدیران و کارکنان بانک شاهد تحقق کامل برنامه‌ها و اهداف کمی ابلاغی درپایان سال ۱۳۹۸و همچنین گسترش خدمت‌رسانی به هموطنان در اقصی نقاط کشور باشیم.

 

آخرین اخبار
© استفاده از مطالب تنها با ذکر منبع (خبرایران) مجاز می باشد.
طراحی، تولید و اجرا: دلتاوب