خبرایران : مدیرعامل موسسه بین المللی سینا سمیعی گفت : نیروی کار در کشور ما خیلی دست کم گرفته شده، درصورتی که نیروی کار در اقتصاد کشور تاثیرگذار بوده و به داخل کشور ارز وارد می کند.
سینا سمیعی مدیرعامل موسسه بین المللی سینا سمیعی درگفتگو با خبرایران اظهارداشت: موسسه بین المللی سینا سمیعی با سابقه ای درخشان در تمامی مراحل مهاجرتی از طریق کار، سرمایه گذاری، تحصیلی و .. به کشور های اروپا، آسیا و آمریکا به فعالیت می پردازد. همچنین ما دارای موسسه کاریابی در اوکراین نیز هستیم که در خصوص کاریابی و مهاجرت به فعالیت می پردازد.
وی تصریح کرد : لیسانس رشته مهندسی میکانیک و فوق لیسانس رشته روابط بین الملل در اصول اقتصاد و امور بین الملل هستم و تحصیلات تکمیلی خود را به پایان رسانده ام و خوشبختانه موسسه بین المللی سینا سمیعی تاکنون بیش از 300 پرونده موفق فعالیت از سال 1395 بوده و با ارائه تنها پروپوزال تخصصی مهاجرت و کار در آلمان توانستیم مجوز خود را در اسفند ماه 1397 از وزارت کار، تعاون و رفاه اجتماعی ایران دریافت کنیم.
سمیعی افزود : ما کاریابی خارجی را از 7 سال قبل با قدرت شروع و در حال حاضر موسسه کاریابی بین المللی سمیعی با بیش از 700 موسسه کاریابی و فدرال آلمان همکاری داشته و نیز تنها پایگاه کاریابی اوکراین در ایران می باشیم و درکشورهای اوکراین ، آلمان و کانادا ، ترکیه و سوئد شعبه داریم.
وی ادامه داد: نحوه فعالیت ما اعزام نیروی کار با مذاکره است. به این شکل که مستقیم با اداره ها و ارگانهای مربوطه و وزارت امور خارجه انجام این رازیزی انجام و بعد درصورت مذاکره با کمپانی ها شروع به اعزام می کنیم.
سمیعی تاکید کرد: خوشبختانه در طی این سال ها روند موفقیت آمیزی داشته ایم و یکی از افتخارات اینکه هیچ فردی کارش به مشکل برنخورده و پرونده ای در کارنامه خودم به عنوان شکست نداریم. این حاصل مقررات خوبی است که داریم و شرایط پروتکل را می سنجیم .اینکه آیا فرد پرونده موفقی برای مهاجرت خواهد داشت ومارحل مذاکره و آموزش به خوبی طی شد قرار داد را برای مهاجرت و کارمنعقد می کنیم.
وی ادامه داد: یکی دیگر از دلایل موفقیت نسبی که ما رسیدیم و هنوزالبته راه طولانی داریم، اینکه هیچ موقع از دور تلاش نکردیم که کاری را انجام دهیم.بالای سر پرونده ها بودیم ودرادامه هم تیم قدرتمندی که در مجموعه داریم در حال رفت و آمد مدام به مقصد مهاجرت مورد نر مشتریان خودمان هستیم و برای افراد زمانی کار می کنیم که از وکلای بسیار خوب و با سابقه استقاده می کنیم.
سمیعی در مورد فعالیت های جدید موسسه سمیعی هم توضیح داد : فعالیت های کاریابی جدید ما در کشور پرتغال است که تفاهمنامه ای برای اعزام نیروی کار با آنحا به امضاء رساندیم، امروز با توجه به تمام شرایطی که داریم چند ماه پیش یک قرار داد کاری با شرکت پرتغال امضا کردیم .
وی درخصوص موانع فعالیت خود در بحث کاریابی و مهاجرت هم گفت : متاسفانه ایران در راستای اعزام نیروی کار بسیار ضعیف عمل می کند . نبود دیدگاه مشخص ازسوی ارگانی که این موضوع را پیگیری می کند ، مشکلی اساسی است. اینکه متاسفانه اعزام نیروی کار جدی گرفته نمی شود . درصورتی که این موضوع تاثیرمثبتی بر جامعه دارد. مثلادیدگاه دوستان این است که اگرپرستار صادر کنیم کشوراز پرستارخالی می شود. یا اگر نیرویی مهاجرت می کند جزو نیروی های اضافه هستند که مهاجرت می کنند. که این نوع تفکر از اساس اشتباه است.
سمیعی ادامه داد: اعزام نمی توانیم اعزام نیروی کار خودمان را با سایرکشورها مقایسه کنیم. ما هنوز آمار رسمی در خصوص مهاجرت ها نداریم. به عنوان مثال عدد اعزام نیروها و پناهندگان غیر قانونی ما به سایر کشورهای خارجی 14 برابر افرادی است که قانونی از کشور خارج شده و موقیم شدند. افرادی که قانونی رفتند و سرمایه گذار و بیزینیسمن هم نبوده اند ، اینجا متوجه می شویم که دراعزام نیروی کار بسیار ضعیف عمل کردیم، کاریابی ها وآمار های رسمی ما ضعیف عمل کرده اند.وقتی چندین هزارمتقاضی داریم ، تازه متوجه می شویم که عدد اعزام نیروی کار چقدر پایین است و به ده ها نفریا حتی زیر 100 نفر می رسد واین نشان دهنده ضعیف عمل کردن مسولین مربوطه است.
وی ادامه داد: دریک سیستم اقتصادی واردات و صادارت آزادنه انجام می شود وبا این کار ارز وارد یا خارج می شود ، بازار رقابتی است و محصولات و تولیدات داخلی ارزش پیدا می کنند ، بدون برنامه ریزی دراعزام نیروی کار توازن صادرات به هم خورده و بازار نظام اقتصادی از روال عادی خود خارج شده وامنیت اقتصادی را به هم می زند. همه ما با اعداد وارقام زندگی کرده وآشنا هستیم ، زمانی که نیروی کار ما برمبنای فعالیتی که در حال انجام است تامین درستی نشود، دو راه ممکن دارد یا اینکه شرایط سخت خود را تحمل کند و یا اینکه دنبال شرایط بهتری بگردد، برای کارکردن بهتر باید کارفرمای بهتری دردرجه اول در کشور خودش داشته باشد. زمانی که نیروی کار برای نیازی مالی که دارد تامین نشود ، مجبور به مهاجرت است.
سمعی افزود : نیروی کاراگر در قیاس با سایر کشورها و مخارج زندگی و دخل و خرج بتواند کارفرمای قدرتمندی در کشور خودش پیدا کنیم ، مانده وادامه می دهد در غیر این صورت در سایر کشورها به دنبال تامین هزینه ها زندگی خود می گردد. مثلا وقتی پرستاری در یک ماه درآمدش 5 میلیون تومان باشد و ولی مخارج زندگی او چهارو نیم میلیون تومان باد این پرستار در زندگی خود از نظر تامین مالی راضی نیست می خواهد شرایط زندگی خودش را بهتر کند، به همین دلیل در صورت نبود مرکز درمانی بهتر با درآمد بالا به مهاجرت و کاریابی فکر می کند. راه دوم خروج از کشور با فراگیری زبان و مهاجرت است.
وی ادامه داد : اقتصاد یعنی عرضه و تقاضا ، نیروی کار در کشور ما خیلی دست کم گرفته شده است. درصورتی که نیروی کار در اقتصاد کشور تاثیرگذار است ، نیروی کار مهاجر به داخل کشور ارز وارد می کنند. درشرایطی که ما امروز واقعا فقر واردات ارز داریم و نیروی مهاجرت کرده می تواند دراین بخش کمک کننده باشد. با اعزام نیروی کارواردات ارز خواهیم داشت ، چرا که این نیرو حقوق خود را در داخل کشور خرج می کند . متاسفانه این دیدگاه در زمان اعزام نیروی کار وجود دارد که فکرمی کنیم کسانی اعزام می شوند که به درد کشور نمی خورند و باید به کشور های دیگر اعزام کنیم، که این نوع فکر بسیاراشتباه است. دراین خصوص بارها تلاش کردیم با صحبت دوستان را قانع کنیم که این نوع تفکر درخصوص نیروی کار اشتباه است. منتها دوستان همیشه با نی جمله که همه چیز درست می شود ، صورت مساله را پاک کرده اند و گوشش شنوایی نبوده است
سمعی عنوان داشت : متاسفانه دربحث اعزام نیروی کار فعالیت رو به جلویی نداریم. هنوز درگیر مسائل بسیار پیش پا افتاده در اعزام نیروی کار به خارج از کشور با وزارت کارهستیم. هنوزقرارداد مشخصی برای نیروی کار نداریم.نمی توان انتظار داشت که قرار داد کاری دو کشور با همدیگر یکی باشد. درکل متاسفانه حمایتی از سمت وزات کارو انجمن نمی شود ، بلکه تا می توانند دوستان موانع ایجاد می کنند، هیچ وعده ای عملی نمی شود وقول ها از یاد می رود، حمایت نمی شویم .
وی ابرازداشت : مانع دیگر برای ما این است که افرادی که انصراف از قرار داد می دهند در وزارت کار به عنوان شاکی ما شناخته می شوند وما باید به او ضرر وزیان پرداخت کنیم، این عدم حمایت دلسرد کننده است و واقعا با چه پشتوانه ای قرار است که در داخل کشور کار کنیم. با کاریابی بسیار از کشور ها دوست هستیم و تفاوت حمایت ها را می دانیم. در هر جلسه ای که دوستان با ما داشته اند دچار زیان شدیم.
وی افزود : در بازار نیروی کار تبادل نیروی کار بالاست بازار نیروی کار قدرت است و ما با برخی موانع کاری هنوز درگیر مسائل ابتدایی عقد قرارداد هستیم، با برخی از قرادها و بخشنامه ها در خصوص نظارت بر قراردداد ها و با وجود برخی از قانون ها در اعزام نیروی کار در حال درجا زدن هستیم. برخی از بی قانونی وآشفته بازار سوداستفاده می کنند در میان همکاران خودمان هم این گونه افزاد کم نیستند ، به راحتی برخی ها جواز کاریابی دارند و با قرارداد عجیب و قریب کار می کنند ، هیچ اتفاقی برایشان نمی افتد و بازخواست نمی شوند. به راحتی بدون پرداخت خیلی از هزینه ها فعالیت می کنند. کسی هم جلو دارشان نیست.از طرفی جهت گیری درستی در وزات کار نیست و وزارت کار پشت ما نیست.
سمیعی خاطرنشان کرد: تلاش کردم در طی این سال ها روی مشکلات خودم تمرکز کنیم به سمت موسسات غیر قانونی نروم، بارها تهدید شدم واما حمایت ها کم بوده است. برخی در اینستاگرام کار می کنند و به راحتی نیروی کار اعزام می کنند. فرد در خارج ا نشسته و به راحتی کار می کند. مجوزی ندارد و کسی هم مانع فعالیت او نمی شود. دستگیری این افراد کار من نیست و رقابت عادلانه ای هم جود ندارد چون آنها هزینه های جاری مثل ما ندارند. دفتری هم برای پاسخ گویی ندارند. متاسفانه همین افراد با اگاهی از قیمت های ما پیشنهاد پایینی به مشتریان خود می دهند .بیمه ، دفتر کار، آیین نامه ومالیات هم ندارند.
وی ادامه داد : خیلی راحت سود جویان کار می کنند و درکشور دیگر هستند واز سوی وزات کار یا خارج هم برای دستگیری این افراد همکاری نمی شود و این ضعف سیستم ماست ، انجمن کاریابی ها هم کارآرایی لازم را ندارد ، وزارت کار فقط در خصوص شاکی تماس می گیرند و کار دیگه ای برای ما انجام نداده اند ، به هرحال انتظار داریم که دولت از ما حمایت کند.
مدیرعامل موسسه بین المللی سینا سمیعی در پایان سخنان خود گفت : چشم انداز ما قطعا آینده درخشانی است و به این دلیل که با هر اتفاق در اوج ممنوعیت ها و تحریم ها رشد کردیم و کماکان باز هم رشد و بزرگتر خواهیم شد. تعداد بسیار از کشورها را به سبد محصولات خودمان اضافه می کنیم و امیدوارم درعمل کارنامه خوبی در سال های بعد به همین شکل قدرتمند تر داشته باشیم.