خبرایران : هشتاد و يكمين دوره بدوخدمت کارکنان موسسه اعتباري کوثر با حضور شعبانی مدیر آموزش برگزار گردید.
به گزارش خبرایران از روابط عمومی موسسه اعتباری کوثر ؛ این مراسم با قرائت آیاتی چند از کلام الله مجید آغاز شد. در ادامه شعبانی به معرفی دوره 81 بدوخدمت پرداخت و عنوان کرد کلاسها، کارورزیها، آزمونها و سایر مراسم و فعالیتهای آموزشی در این دوره مجموعاً 204 ساعت خواهد بود. تمامی فرایندهای آموزشی در دوره های بدو خدمت حول سه محوز پرورش دانش، مهارت و نگرش فراگیران متمرکز گردیده است و از همین رو سه کارنامه با عناوین کارنامه مهارتی، کتبی و شایستگی در پایان دوره صادر خواهد شد که در هر یک سه نفر برگزیده و معرفی خواهد شد.
وی ادامه داد به منظور سنجش اثربخشی دوره های آموزشی سه مرجع تفسیر برای ارزشیابی های آموزشی مورد استفاده قرار می گیرد:
اولین مرجع مقایسه فراگیران با خودشان است و به این منظور ابتدای دوره از تمامی آنها پیش آزمون به عمل می آید و با نتایج آن با نمرات حاصل از پس آزمون مقایسه می گردد تا از این طریق میزان پیشرفت هر فرد نسبت به خودش در دوره مشخص گردد.
دومین مرجع مقایسه ملاکی است؛ به این معنا که هر فرد باید به حداقل معدل 15 به منظور قبولی در دوره دست یابد.
اما سومین مرجع مقایسه هنجاری و نسبی است و در آن فراگیران نسبت به فراگیران دیگر مورد مقایسه و ارزیابی قرار خواهند گرفت.
عمده موضوعاتی که فراگیران در طول یک ماه دوره آموزشی می گذرانند به قرار زیر است: کار با پول (شمارش، باندرول کردن، چهارنخ کردن)، نرم افزار بانکی، مدیریت زمان، تایپ حرفه ای، تحویلداری، اتوماسیون اداری، تسهیلات، حسابداری، مشتری مداری، رفتار سازمانی، ارتباطات موثر، بازاریابی، مبارزه با پولشویی، نظامهای پرداخت الکترونیک.
مدیر آموزش موسسه اعتباری کوثر در انتها ضمن یادآوری این نکته که فرهنگ سازمانی غالب در موسسه فرهنگی مبتنی بر ارزشهای دینی و اسلامی است؛ خاطرنشان ساختند توجه به نکات مذهبی در دوره آموزشی بدوخدمت نیز دارای جایگاه ویژه ای است و از همین رو برنامه ریزیها به گونه ای صورت گرفته که فراگیران قادر باشند در مراسمی نظیر نماز جماعت و زیارت عاشورا حضور یابند و از برکات معنوی این مراسم در جهت تهذیب نفس و متخلق شدن به اخلاق حسنه بهره گیرند.